Con la nota presente, lo Studio Labhor, vi informa che dal 31 ottobre 2022 sono sospese tutte le procedure e gli obblighi riferiti al Coronavirus.

È prorogato invece l’obbligo di utilizzo di dispositivi di protezione delle vie respiratorie da parte dei lavoratori, degli utenti e dei visitatori delle strutture sanitarie, socio-sanitarie e socio-assistenziali, comprese le strutture di ospitalità e lungodegenza, le residenze sanitarie assistenziarie, gli hospice, le strutture riabilitative, le strutture residenziali per anziani, anche non autosufficienti, e comunque le strutture residenziali di cui all’Art. 44 del decreto del presidente del consiglio dei ministri 12 gennaio 2017.

Pertanto, per le aziende che non rientrano nell’elenco sopra esposto, sono da considerare sospesi gli obblighi di legge relativi al Covid-19.

Con la presente, lo Studio Labhor, viene ad informare che tra le novità introdotte dalla “mini-riforma” al D.Lgs 81/2008, ovvero il D.Lgs 146/2021 vi è il caso dell’Addestramento.

Secondo il nuovo decreto l’addestramento consiste nella prova pratica, per l’uso corretto ed in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi anche di protezione individuale; l’addestramento consiste inoltre nell’esercitazione applicata per le procedure di lavoro in sicurezza.

Tale Addestramento, così come prescritto dalla normativa Art 37 comma 5 D.Lgs 81/2008 smi, deve risultare da specifico registro in cui si annotano i dati afferenti all’addestramento somministrato con evidenza dell’esito accertato.

L’addestramento deve essere fatto da persona esperta e sul luogo di lavoro.

Al netto del fatto che il D.Lgs 146/2021 non ha previsto un periodo di transizione, che permetta alle aziende di adeguarsi, le disposizioni si applicano dal 22 dicembre 2021 (ovvero il giorno successivo alla conversione in legge, con legge 215/2021)

Da un punto di vista sanzionatorio, la mancata immediata applicazione dell’addestramento, può comportare in capo al datore di lavoro, o al dirigente (se delegato), una sanzione di 300 euro per ciascun lavoratore interessato.

Lo Studio Labhor ha pertanto realizzato un apposito Registro disponibile in allegato, con tutti i contenuti richiesti dalla nuova normativa, ove “annotare” tutti gli interventi di Addestramento effettuati.