Tra le novità del Decreto-Legge n. 159/2025 vi sono anche le indicazioni e i nuovi obblighi per il Datore di lavoro ospitante uno studente in Formazione Scuola lavoro/Tirocinio scolastico.

Ospitare studenti in Formazione Scuola lavoro /Tirocinio scolastico comporta per l’azienda precise responsabilità giuridiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

DVR E STUDENTI IN FORMAZIONE SCUOLA LAVORO/TIROCINIO SCOLASTICO: il Datore di lavoro che ospita Studenti in formazione scuola lavoro/ Tirocinio scolastico deve integrare il DVR includendo una sezione o un allegato specifico dedicato agli studenti nel quale siano valutati:

• Le attività effettivamente svolte dallo studente
• I rischi specifici connessi alle mansioni assegnate
• Le misure di prevenzione e protezione adottate
• I DPI previsti e le modalità di utilizzo
• Eventuali esigenze di sorveglianza sanitaria

FORMAZIONE: OBBLIGHI AZIENDALI E NOVITA’ DELL’ACCORDO STATO REGIONI:

• Formazione degli studenti prima dell’ingresso in azienda
• Formazione generale: (minimo 4 ore) normalmente erogata dalla scuola
• Formazione specifica sui rischi aziendali, obbligatoriamente a carico del soggetto ospitante.

Il nuovo Accordo in vigore dal 24 maggio 2025 chiarisce che studenti e stagisti rientrano tra i destinatari dell’Art 37 del D.lgs 81/2008

In particolare:

• La formazione deve essere completata prima dell’inizio delle attività
• Diventano centrali, tracciabilità, attestazioni e verifiche di apprendimento
• Il Datore di lavoro è responsabile dell’integrazione formativa e dell’addestramento pratico
• La formazione non può essere solo teorica, ma deve essere coerente con le attività assegnate

La mancata formazione espone il Datore di lavoro a responsabilità penali e civili in caso di infortunio.

DPI, FORNITURA, ADDESTRAMENTO E RESPONSABILITA’:

In base a quanto indicato nel Documento di valutazione dei rischi, il Datore di lavoro deve:

• Fornire gratuitamente i DPI idonei e conformi alle norme CE
• Garantire informazione e addestramento pratico sul corretto utilizzo
• Vigilare sull’uso effettivo dei DPI durante l’attività
• Documentare consegna, addestramento e istruzioni fornite

 IL TUTORE AZIENDALE: FIGURA CHIAVE PER LA SICUREZZA NELLA FORMAZIONE SCUOLA LAVORO/TIROCINIO SCOLASTICO:

La nomina del tutor aziendale rappresenta uno degli adempimenti centrali per il datore di lavoro che ospita studenti in Formazione Scuola lavoro/Tirocinio scolastico.

Secondo le linee guida, il tutor aziendale deve:

• Accogliere lo studente e illustrargli l’organizzazione aziendale, le procedure di sicurezza e le regole comportamentali,
• Affiancare e supervisionare lo studente durante lo svolgimento dell’attività, in particolare nelle fasi più critiche dal punto di vista prevenzionistico,
• Verificare il rispetto delle istruzioni operative e l’uso corretto dei DPI,
• Collaborare con il Tutor scolastico per il monitoraggio dell’esperienza,
• Segnalare tempestivamente al Datore di lavoro e alla scuola eventuali criticità o situazioni a rischio

Il Tutor aziendale, può coincidere con il preposto qualora presente.

Inoltre, gli studenti in Formazione scuola lavoro/Tirocinio scolastico, non possono essere adibiti a lavorazioni classificate a rischio ALTO, nello specifico:

• Lavori che spongono i lavoratori a rischio di seppellimento e di sprofondamento a profondità superiore a 1,5 m o di caduta dall’alto da altezza superiore a m 2 (lavori in quota)
• Lavori che spongono i lavoratori a rischio di esplosione derivante dall’innesco accidentale di un ordigno bellico inesploso rinvenuto durante l’attività di scavo
• Lavori che spongono i lavoratori a sostanze chimiche o biologiche che presentano rischi particolari per la sicurezza e salute dei lavoratori oppure comportano un’esigenza legale di sorveglianza sanitaria
• Lavori con radiazioni ionizzanti che esigono la designazione di zone controllate o sorvegliate quale definite dalla vigente normativa in materia di protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti
• Lavori in prossimità di linee elettriche aree a conduttori nudi in tensione
• Lavori che spongono ad un rischio di annegamento
• Lavori in pozzi, sterri sotterranei e gallerie
• Lavori subacquei con respiratori
• Lavori in cassoni ad aria compressa
• Lavori comportanti l’impiego di esplosivi
• Lavori di montaggio/smontaggio di elementi prefabbricati pesanti
• Lavori con utilizzo di macchine industriali complesse o non protette
• Lavori in spazi confinati

Evidenziamo anche che, in base alla mansione affidatagli, l’alunno in formazione scuola lavoro, o tirocinante scolastico, dovrà anche essere sottoposto a sorveglianza sanitaria a carico dell’azienda ospitante o comunque definita nella convenzione tra la scuola e l’azienda ospitante.

Infine, l’azienda ospitante dovrà estendere la polizza assicurativa anche al percorso in itinere dello studente verso l’azienda, in quanto il momento dello spostamento viene riconosciuto come parte integrante dell’esperienza di formazione lavoro.