SICUREZZA DEI LAVORATORI ESPOSTI AI CAMPI ELETTROMAGNETICI: DIRETTIVA 2013/35/UE

A seguito della pubblicazione della direttiva 2013/35/UE, entreranno in vigore le nuove disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro da esposizione ai campi elettromagnetici.

La direttiva riguarda gli effetti diretti ed indiretti accertati che sono provocati dai campi elettromagnetici, ma non affronta le ipotesi di effetti a lungo termine sulla salute.

Gli effetti diretti sono separati in effetti non termici, come la stimolazione di nervi, muscoli ed organi sensoriali, ed effetti termici, come il riscaldamento dei tessuti. Gli effetti indiretti si verificano quando la presenza di un oggetto in un campo elettromagnetico può costituire la causa di un rischio per la sicurezza o la salute.

 

Si precisa che, già il D.Lgs 81/08, prevedeva l’obbligo valutativo del rischio da esposizione dei lavoratori ai campi elettromagnetici. L’adeguamento alla nuova direttiva comporterà un aggiornamento delle misure con un confronto con i nuovi limiti di esposizione.

I datori di lavoro devono predisporre la documentazione che attesti la valutazione e, quando necessario, la misura o il calcolo del livello dei campi elettromagnetici ai quali sono esposti i lavoratori. I dati ottenuti dalla valutazione vanno a costituire parte integrante del “Documento di Valutazione del Rischio.”

 

            Tutti i clienti che si trovano ad operare in presenza di sorgenti di campo elettromagnetico sono tenuti al rispetto della normativa suddetta attraverso valutazione del rischio e a non superare i valori limite stabiliti dalla legge.

 

            A titolo di esempio citiamo tra le più diffuse fonti di rischio le seguenti:

·       Sistemi di trasmissione e distribuzione dell’energia elettrica, linee e quadri elettrici;

·       Reti wireless, cordless aziendali, centri di calcolo, ecc.

·       Ogni altro strumento da ufficio o industriale, i sistemi antincendio e di sicurezza, macchine terapeutiche.

·       Operazioni di saldatura, ecc..